Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
10.12.2015

Регламент рабочего дня

Админ Сообщения: 9823 Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25 Благодарил а : Поблагодарили: Контактная информация: Доброго вечера. Самый незащищенный, так сказать, народ. Время обучения и сдачи зачётов в рабочее не учитывается??? До рабочего места, как правило, добираются кто как может такси или личный транспорт, имею ввиду при отсутствии общественного. А уж НПА инструкций, которые сами же начальство не соблюдает и нарушает. Я всё время спорю на эту тему - кто как хочет вернее кому как удобно его трактует. Но у вас есть ТД, как там регламентировано рабочее время? Какой режим рабочего времени? Может конкретно указаны часы? Что ставить в приоритет? ТД - что там? Критиковать — значит объяснять автору, что он делает не так, как сделал бы я, если бы умел. Карел Чапек в ТД. Постоянный участник Сообщения: 297 Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16 Откуда: РКС Благодарил а : Поблагодарили: Суточный режим работы - если мне не изменяет память - в сутках 24 часа. Считать Вам будут по 24 ч. Караул по решению начальника военного объекта выполняет возложенные на него задачи не более 24 часов, независимо от того, сколько времени часовой находится непосредственно на посту и сколько - в караульном помещении. Время, затраченное караулом на развод и смену караула, компенсируется временем, отводимым им на принятие пищи завтрак, обед и ужин. Ни где не написано, по сути, что развод должен проходить вне времени суточного дежурства. Почему не во время? Если вы пробыли на дежурстве 24 ч. Моё мнение - этот пункт Приказа МО РФ противоречит ст. Перерывы для отдыха и питания п. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Критиковать — значит объяснять автору, что он делает не так, как сделал бы я, если бы умел. Карел Чапек Что делать Вохру, если у них в конце года набирается переработки например :около 300 часов, а оплачивают только 120часов по закону, переработки. Люди не знают куда и как жаловаться, с чего начинать. Профсоюз не в курсе,как ему действовать? У нас только начинает возрождаться профсоюз его не было ,поэтому много не знают как действовать. Добавлено спустя 13 минут 59 секунд: Скажите, если гражданский стоит на полную ставку например: инженер или библиотекарь. Имеет ли он право написать заявлениео том что хочет работать на 0. Лишится ли он тогда премии 1010,13 зарплаты, вообще чего может лишиться, связи переходом на 0,5 ставки? Постоянный участник Сообщения: 297 Зарегистрирован: 23 дек 2012, 20:16 Откуда: РКС Благодарил а : Поблагодарили: drim писал а :Что делать Вохру, если у них в конце года набирается переработки например :около 300 часов, а оплачивают только 120часов по закону, переработки. Люди не знают куда и как жаловаться, с чего начинать. Профсоюз не в курсе,как ему действовать? У нас только начинает возрождаться профсоюз его не было ,поэтому много не знают как действовать. Рекомендую обратиться к вышестоящему профсоюзу областной, краевой и т. В профсоюз лучше выбирать людей знакомых с трудовым законодательством юридическим образованиемумеющими работать и пользоваться НПА и пр. Начать лучше с изучения ТК РФ это кроме ФЗ "О профсоюзах", Устава. Жаловаться можно не начинать, если знать свои права, просто требовать, что бы их соблюдал работодатель. Да, и не думаю, что Ваш профсоюз настолько смел, что бы куда нибудь жаловаться. Это опять говорит о том, что не знакомы с ТК РФ. В этом документе гл. Имеет ли он право написать заявлениео том что хочет работать на 0. Лишится ли он тогда премии 1010,13 зарплаты, вообще чего может лишиться, связи переходом на 0,5 ставки? Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителяимеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Тут тоже свои нюансы - не менее 20 часов в неделю отработать надо утверждать не буду, не помню. Критиковать — значит объяснять автору, что он делает не так, как сделал бы я, если бы умел. Карел Чапек Доброго здоровья товарищи! Ростове, много бед конечно связано с. Сплошь и рядом принимают и отправляют имущество с утра и до глубокой ночи. Сметан в обще не понимает и не хочет понимать права и обязанности гражданского персонала вооружённых сил. О том что надо обратиться в вышестоящую проф. Краснодаре - оплаты за работы, что требует приказ, не будет - так как нет денег на эти цели - считаю, что этот ответ - "лапша на уши" в расчете на неграмотных сотрудников. ВЧ указано, что оплата за сверхурочные, ночные, праздничные и т. Даже если все должности по штату ставки по утвержденному штатному расписанию в вашем структурном подразделении заняты, экономия ФОТ все равно может быть правда не очень большая - за счет разницы по суммам учтенным в расчете годового ФОТ на выплату надбавки за стаж работы и фактически выплаченными по этой графе суммами. Кроме того, экономию ФОТ дают работники, находящиеся на больничном. Если бы был известен точный период времени - можно было бы потребовать перерасчета годового ФОТ чтобы не изыскивать на эти выплаты суммы из экономии. Если оплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных, по итогам текущего месяца не будет откажет УФО по причине отсутствия ден. Ну обманывают не обманывают в бухгалтерии, но сказано что экономии 100р Так же сказано:- Кому не нравится, может уходить. В общем ладно, спасибо за то что уделили время и ответили. Заслуженный участник Сообщения: 1203 Зарегистрирован: 08 фев 2013, 11:07 Откуда: town 60419 Благодарил а : Поблагодарили: Сороканюк Владимир писал а :Ну обманывают не обманывают в бухгалтерии, но сказано что экономии 100р - понятно, что без спеца в области расчетов ЗП и фин. Учитывая, что изменение условий труда произошло только что, а Расчет годового ФОТ на 2015-й должны начинать составлять в этом месяце с представлением на утверждение до 20 октября- следует добиться, чтобы на новый год учли потребность на компенсационные выплаты, связанные с работой в условиях, отличающихся от нормальных ". МО РФ 2014 г. Так как таких выплат еще не было - логично принять в расчет суммы, которые могли быть выплачены за сентябрь т. Позаботиться об этом должно командование вашего филиала и профком если имеется или предс. Хотелось бы узнать, сколько часов в месяц положено телефонисткам ручной ТС отрабатывать в месяц? По штату: 5 телефонисток гп на 1 коммутатор. Количество часов на каждую в октябре месяце- 184 остальные месяцы разнятся от 176-178 ч. Чтобы все отработали данное количество часов должны помимо смен выходить на полный рабочий день во время положенного отдыха. Смены тоже приходится подгонять жёстко под данное кол. Но даже так недоработка выходит по данным ч что строго контролируется,поэтому ставятся дополнительные "восьмёрки"кот обрабатываются в полном объёме По факту: времени на отдых не остаётся. Подскажите, где можно почитать приказ, по которому ставится норма часов в месяц телефонисткам ручной МГТС? Во время смены нам не предоставляется перерыв для личных нужд, т. Возможно, мы подходим под категорию "особых условий труда", где сокращённая 36 часовая рабочая неделя? Учетный период - один год. Расписание смен следующее: с 08. Продолжительность работы в ночное время уравнена с продолжительностью работы в дневное время, поскольку это необходимо по условиям труда. Работники две смены подряд не работают. В периоды, когда работает трое работников, каждый из них согласно графику выходит на работу в очередную смену после отработки смен двумя другими работниками. Отработав 11 часов, работник отдыхает 22 часа, большей продолжительности отдыха для каждого из троих работников графики в период отсутствия четвертого работника не предусматривают. Правомерно ли устанавливать такой режим работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По нашему мнению, установление рассматриваемого режима работы неправомерно, поскольку в этом случае за учетный период не соблюдается нормальная продолжительность рабочего времени, а также не соблюдается правило ст. Обоснование вывода: В силу ст. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Когда по условиям производства работы для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов. Исчисленная в указанном порядке норма распространяется на все режимы труда и отдыха приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. Таким образом, при составлении графика сменности работодатель обязан учитывать нормы Трудового кодекса о продолжительности рабочего времени. Переработка не может изначально закладываться в график работы. График должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени. При указанном в вопросе режиме работы продолжительность рабочего времени превышает норму рабочего времени за учетный период, что противоречит трудовому законодательству. При составлении графика сменности работодатель также обязан учитывать нормы Трудового кодекса РФ о продолжительности времени отдыха, которое должно быть предоставлено работникам. Трудовой кодекс РФ не регламентирует продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Меньший отдых но не менее 8 часов допустим только при чрезвычайной ситуации аварийные работы. Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц п. Следует также иметь в виду, что по общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки часть вторая ст. При наличии оснований для уравнивания продолжительности работы в дневное и ночное время, 22 часа междусменного отдыха между 11-часовыми сменами соответствует п. В соответствии со ст. Статья 104 ТК РФ, устанавливающая особенности суммированного учета рабочего времени, предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст. Поэтому, на наш взгляд, даже при суммированном учете рабочего времени работнику еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд. В рассматриваемом случае это требование не соблюдается, поскольку исходя из указанного в вопросе графика работы в период, когда отсутствует один из работников, в течение недели продолжительность времени отдыха после каждой смены для других работников составляет только 22 часа, в течение недели время отдыха выходные продолжительностью 42 часа и более в графике не запланированы. Отметим, что в литературе существует иная точка зрения, согласно которой при суммированном учете рабочего времени норма ст. В отношении привлечения к работе в выходные дни отметим следующее. По общему правилу, установленному ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работника привлечь его к работе в выходные и праздники работодатель вправе только в случаях, которые, как правило, носят чрезвычайный характер для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, в рассматриваемой ситуации, привлечение работников к работе в дни, которые по графику являются для них выходными, возможно при соблюдении порядка привлечения работников к таким работам, регламентированного ст. Однако при этом нормальная продолжительность рабочего времени, установленная ст. При таком режиме работы также может быть не соблюдена норма ст. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Пенкин Вадим Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова Виктория 1 октября 2010 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Скорее всего, так и. Мне видится, что кол-во штатных должностей было утверждено исходя из 36-часовой раб. При делении этого числа на 11,082 кол-во месяцев работы в году за вычетом отпуска в 28 дней получится 158,1 часа; при делении на 10,885 если отпуск будет равен 34 дням получится 161 час. Чтобы Вас не перегружали рабочими сменами в такие месяцы, как октябрь, а также чтобы "не прощали" переработку в месяцах с праздничными нерабочими днями - следует через профком председателя трудового коллектива решить с командованием вопрос об установлении для вашего подразделения или для отдельных должностей суммированного учета рабочего времени начиная с 1 января 2015 года. При таком способе учета рабочего времени, если работник исполнял за месяц свои трудовые функции в течение всех приходящихся на него по графику рабочих смен, ему должны оплатить из расчета полной тарифной ставки должностного окладаа в декабре выработка регулируется предоставлением доп. Спасибо большое за ответ. Я так и думала в другой части именно так и. Только подкрепить мне это нечем. Постановление МинСвязи что телефонистки подходят под категорию Особых условий труда и сокращённую раб. Подсчётами-рассчётами заниматься никто не. Заслуженный участник Сообщения: 10664 Зарегистрирован: 27 мар 2010, 20:57 Благодарил а : Поблагодарили: Добрый день! Ребенок ходит в детский сад в ясельную группу, которая работает до 17:00. Я собираюсь выйти на работу, где до декрета рабочий день был до 18:00. Как убедить начальника установить мне сокращенный рабочий день без потери заработной платы? Работа будет выполняться в полном объеме. Имею ли я какие-либо льготы как мать-одиночка? У нас нет даже бабушки и некому доверить забирать ребенка из садика. Кто сейчас на конференции Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Ангина у взрослого лечение
Должностная инструкция менеджера по туризма
Лозова харьков расписание
Словарь нецензурных слов
Питательная маска для рук
Ниссан примера 1997
Отрицательная характеристика на студента
Статья за насилие
Можно ли забеременеть при климаксе
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Карта сайта
Исконно русские женские имена полный список
Инструкция мб 1
Кинотеатр выборг палас расписание
Лига чемпионов таблица групп
Справка внеурочная деятельность
Скадовск днепропетровск расписание автобусов